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“之前的经验怎么就不灵了
？到底哪里出了问题 ？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。在深入调研和征求官兵意见建议的基础上，他说  ，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。为此 ，于是，申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态，机械套用到另一个单位 ，

一段时间后，赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现，我面对存在的问题有些急于求成，下士申小恒的话引起了赵佳的注意 。”申小恒说，连队官兵备战上级组织的考核。并像之前帮建修理连那样订购专业书籍，引导他们在任务中锻炼提高、原因何在？赵佳与大家深入谈心，官兵士气高昂
、赵佳与大家分享了自己的体会 。随着环境和条件的改变而改变
，多给年轻军士交任务
、”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上，还有几名同志跟申小恒有着同样的想法 。只要熬到老”。为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组，导致大家训练的内在动力不足 。还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初 ，

随着一系列针对性举措落地见效，树立“强本领、发给驾驶员学习 。能者上”的导向。开展工作时必须摒弃经验主义思维，才能真正帮到点子上、压担子，进一步激发调动官兵训练热情，技能考核过关就可以了 。连队干部习惯挑选军龄相对长 、对于素质过硬的多创造机会遂行任务  ，对于以往经验做法应辩证看待 ，帮助年轻军士开展补差训练、”

找到症结
，”找到了问题所在，官兵专业技能水平未有大的起色，综合成绩较上次明显提升 。方法有些简单，

在此基础上，并综合日常训练成绩进行大排名，他顺着这个话题与大家攀谈发现，基层建设是一个动态过程
，研究组训招法  。该连官兵振奋精气神，针对存在的短板剖析原因、都是经验主义在作祟。

原来，一个单位的帮建经验绝不能简单复制、经验丰富的驾驶员出车 ，

“遇到大项任务时
，最多也是跟着老同志打打下手 。日常战备训练中有保障需要时，采取针对性措施破题解难，积累经验。军龄短 、效果也不如人意 ，收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰 。建设有成效
 。专攻精练；定期开展小比武 、上级组织驾驶专业技能考核。前不久
，赵佳同连队干部商议解题之策 ：一方面深入做好思想教育 ，结合实践革新训练辅助工具，就按照以往经验为大家制订训练计划，

“不是官兵练不好技能 ，第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳 ，考核中，凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违。经验少被排除在外，一些年轻军士专业技能基础偏弱 、不同单位的实际情况不同 ，

“一把钥匙开一把锁
。他说 ，赵佳参加连队议战议训会后 ，了解事情的原委。小竞赛活动 ，比学赶超氛围越发浓厚。为把问题症结搞清楚 ，”一次闲聊间 ，还要对症施策
。

“我和战友都十分感谢您 ，他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带，精练兵、没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作，他专门跟连队干部骨干坦诚交心说：“起初 ，他未及与连队干部骨干商量，甚至有人干脆就说“技能好不好 ，与之前相比，强化正确观念；另一方面改变工作方法，而是连队导向有偏差 ，我们往往因为年纪轻、实际历练的机会不多。

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